Description

Ready to lead change and shape the future of enterprise risk management in Ontario?

Are you a seasoned risk management professional who thrives in fast-paced and dynamic environments, looking to apply your risk management knowledge, skills, and experience at the enterprise level? If so, consider this exciting opportunity to serve as a Senior Risk Consultant within the Treasury Board Secretariat, Office of the Chief Risk Officer (OCRO)!

The Office of the Chief Risk Officer (OCRO) plays a crucial role in overseeing the Enterprise Risk Management (ERM) process across ministries and providing enterprise risk leadership, advice, and guidance to support the achievement of government objectives. As a key member of the team, Senior Risk Consultants have the unique opportunity to engage and collaborate with ministry partners and stakeholders to lead and deliver a dynamic range of advisory activities, drive strategic risk discussions, enhance ERM maturity, and empower ministries to successfully apply risk management practices and processes to deliver effective programs and services.

About the job

As an integral part of the Office of the Chief Risk Officer, you will:

• lead cross-functional projects with ministries and stakeholders, applying risk,
• project, and data management practices to achieve results
  
• design and enhance ERM processes, tools, and resources, while supporting implementation, change management, and training
  
• analyze and interpret risk information, trends, and environmental scans to
• develop data-driven insights, tools, and risk products for senior leaders
  
• support enterprise risk governance by synthesizing risk information and contributing to decision-making across the OPS
  
• facilitate risk discussions, promote best practices, and strengthen risk management capacity through knowledge sharing and collaboration
  
• build strong stakeholder relationships and lead engagement and communications strategies to drive alignment, buy-in, and adoption
  
• utilize the ERM Digital Solution/GRC platform and assist ministry stakeholders by providing user support, guidance, and training as needed

What you bring to the team

Specialized knowledge

You have knowledge of:

• Enterprise Risk Management (ERM) and risk management principles, practices, and frameworks, gained through education, training, and/or professional experience
  
• risk assessment, performance management, and reporting principles, with the ability to analyze information and provide strategic advice and recommendations
  
• governance, decision-making, and accountability processes within large organizations
  
• policy development, program delivery, business planning, and financial planning processes, and how risk management supports organizational objectives
  
• ERM/Governance, Risk, and Compliance (GRC) technology solutions usage, administration, and support

Communication and stakeholder engagement

You can:

• explain complex financial and risk topics in plain language, providing clear options, recommendations and credible advice on risk identification, assessment, response, monitoring and reporting
  
• build cooperative relationships, using a proactive, solutions-focused mindset to help navigate ambiguity and move complex work forward with consensus
  
• brief senior leaders and decision-makers with presentations that are focused, evidence-based, and actionable
  
• represent the branch/division with other ministries, partners and multiple stakeholders to coordinate activities using political acuity, diplomacy and an inclusive lens that recognizes diverse perspectives, needs and approaches

Data analysis and visualization

You can:

• analyze complex risk, performance, and business data to identify trends, patterns, and root causes
  
• create clear data visualizations, dashboards, and reports that make complex information accessible to diverse audiences
  
• use Power BI, Power Query, or similar analytics tools to collect, analyze, and present data-driven insights
  
• communicate findings effectively through briefings, reports, and recommendations that support decision-making
  
• apply data management and governance principles to maintain data quality, consistency, and reliable documentation

Project management and strategic leadership

You can:

• lead transformational projects in cross-functional environments, applying project and risk management practices
  
• manage complex initiatives with multiple stakeholders, competing priorities, and tight deadlines
  
• develop and implement stakeholder engagement, communications, education, and change management plans
  
• demonstrate the ability to be self-directed, establish priorities, and meet challenging deadlines in a fast-paced and demanding environment
  
• develop and implement strong project governance, processes, procedures and documentation

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 375 University Ave, Toronto, Toronto Region
• 3 English Temporary, duration up to 12 months, 375 University Ave, Toronto, Toronto Region

Compensation Group: Management Compensation Plan

Schedule: 6

Category: Finance and Economics

Posted on: Thursday, September 17, 2026

How to apply:

Please apply online, only, at www.ontario.ca/careers, quoting Job ID 247310, by Thursday, October 8, 2026. Please follow the instructions to submit your application. 

If you require accommodation in order to participate in the recruitment process, please contact us at www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx to provide your contact information. The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation will be provided in accordance with Ontario’s Human Rights Code.

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Êtes-vous prêt à diriger le changement et à façonner l'avenir de la gestion globale des risques en Ontario?

Êtes-vous un professionnel chevronné de la gestion globale des risques qui s'épanouit dans des environnements dynamiques où le rythme est rapide, souhaitant mettre à profit ses connaissances, ses compétences et son expérience en gestion globale des risques? Si c'est le cas, envisagez cette occasion d'occuper le poste de conseiller principal en gestion des risques au sein du Bureau du directeur général de la gestion des risques du Secrétariat du Conseil du Trésor.

Le Bureau du directeur général de la gestion des risques joue un rôle essentiel dans la supervision du processus de gestion globale des risques à l'échelle des ministères et fournit un leadership, des conseils et un soutien en matière de gestion des risques afin de favoriser l'atteinte des objectifs gouvernementaux. En tant que membre clé de l'équipe, le conseiller principal en gestion des risques a l'occasion unique de collaborer avec les partenaires ministériels et les intervenants pour diriger et réaliser un éventail d'activités de consultation, stimuler les discussions stratégiques concernant les risques, renforcer la maturité de la gestion globale des risques et aider les ministères à appliquer de manière efficace les pratiques et processus de gestion des risques pour offrir des programmes et services de qualité.

Au sujet de l'emploi

À titre de membre essentiel du Bureau du directeur général de la gestion des risques, vous devrez :

• diriger des projets interfonctionnels avec les ministères et les intervenants, en mettant en œuvre des pratiques de gestion des risques, de gestion de projets et de gestion des données pour obtenir des résultats;
  
• concevoir et améliorer les processus, outils et ressources liés à la gestion globale des risques, tout en appuyant leur mise en œuvre, la gestion du changement et la formation;
  
• analyser et interpréter les renseignements concernant les risques, les tendances et les analyses de l'environnement afin de produire des outils, des analyses et des produits d'information fondés sur les données à l'intention des hauts dirigeants;
  
• appuyer la gouvernance en matière de gestion globale des risques en synthétisant les renseignements concernant les risques et en participant à la prise de décisions à l'échelle de la fonction publique de l'Ontario;
  
• faciliter les discussions concernant les risques, promouvoir les pratiques exemplaires et renforcer les capacités en gestion des risques par la mise en commun des connaissances et la collaboration;
  
• établir des relations solides avec les intervenants et diriger des stratégies de mobilisation et de communication pour favoriser l'harmonisation, l'adhésion et l'adoption des pratiques de gestion des risques;
  
• utiliser la plateforme Digital Solution/GRC de la gestion globale des risques et aider les intervenants du ministère en fournissant un soutien, des conseils et une formation aux utilisateurs, au besoin.

Ce que vous apportez à l'équipe

Connaissances spécialisées

Vous possédez des connaissances dans les domaines suivants :

• gestion globale des risques et principes, pratiques et cadres de gestion des risques, acquis dans le cadre de la formation, les études ou l'expérience professionnelle;
  
• principes d'évaluation des risques, de gestion du rendement et de production de rapports, avec la capacité d'analyser les renseignements et de présenter des conseils et recommandations stratégiques;
  
• processus de gouvernance, de prise de décisions et de reddition de comptes au sein de grandes organisations;
  
• élaboration de politiques, prestation de programmes, planification opérationnelle et financière, et compréhension du rôle de la gestion des risques dans l'atteinte des objectifs organisationnels;
  
• utilisation, gestion et soutien des solutions technologiques liées à la gestion globale des risques, à la gouvernance, au risque et à la conformité (GRC).

Communication et mobilisation des intervenants

Vous pouvez :

• expliquer clairement des enjeux complexes liés aux finances et aux risques, en présentant des options, des recommandations et des conseils crédibles concernant le recensement, l'évaluation, l'intervention, la surveillance et la production de rapports en matière de risques;
  
• établir des relations de collaboration en adoptant une approche proactive axée sur les solutions, afin de naviguer dans l'ambiguïté et de faire progresser des travaux complexes en obtenant un consensus;
  
• présenter des exposés ciblés, fondés sur des données probantes et orientés vers l'action aux hauts dirigeants et aux décideurs;
  
• représenter la direction ou la division auprès d'autres ministères, partenaires et intervenants multiples, en coordonnant les activités avec sens politique, diplomatie et une approche inclusive tenant compte de points de vue, besoins et méthodes diversifiés.

Analyse et visualisation des données

Vous pouvez :

• analyser des données complexes liées aux risques, au rendement et aux activités pour dégager des tendances, des motifs et des causes profondes;
  
• créer des visualisations de données, des tableaux de bord et des rapports clairs qui rendent les renseignements complexes accessibles à différents publics;
  
• utiliser Power BI, Power Query ou des outils d'analyse semblables pour recueillir, analyser et présenter des données probantes;
  
• communiquer de manière efficace les résultats au moyen de documents d'information, de rapports et de recommandations qui appuient la prise de décisions;
  
• appliquer des principes de gestion et de gouvernance des données afin de garantir la qualité, la cohérence et la consignation fiable des données.

Gestion de projet et leadership stratégique

Vous pouvez :

• diriger des projets de transformation dans des environnements interfonctionnels, en appliquant des pratiques de gestion de projets et de gestion des risques;
  
• gérer des initiatives complexes regroupant de nombreux intervenants, des priorités concurrentes et des échéances serrées;
  
• élaborer et mettre en œuvre des plans de mobilisation des intervenants, de communication, de formation et de gestion du changement;
  
• faire preuve d'autonomie, établir des priorités et respecter des échéances exigeantes dans un environnement dynamique;
  
• élaborer et mettre en œuvre une gouvernance de projet solide, des processus, des procédures et une consignation rigoureuse.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 375, RUE UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto
• 3 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 375, RUE UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres

Horaire: 6

Catégorie: Finances et économie

Date de publication: le jeudi 17 septembre 2026

Comment postuler : 

Veuillez postuler uniquement en ligne à l’adresse www.ontario.ca/careers, en indiquant le numéro de concours 247310, avant le jeudi 8 octobre 2026. Veuillez suivre les instructions pour poser votre candidature.

Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.