Description

The Office of the Fire Marshal (OFM) is looking to hire! If you find challenge and reward in conducting comprehensive reviews of reports – including fire investigation reports, providing feedback, evaluating data to identify potential public fire safety risks and threats, and to develop recommendations and solutions that will have a direct impact on the fire safety of Ontarians, then consider applying to this position.

OFM Quality Assurance and Risk Management (QARM) Unit provides internal OFM oversight, quality assurance and risk management services, This includes the review of a wide variety of reports prepared by the OFM, analysis of data, and works collaboratively with other OFM sections to support excellence in program delivery.

Please note:
The position may be located at any of the locations listed in this job ad. The work location will be determined based on the location of the successful candidate.

• 2284 Nursery Road, Midhurst, ON, L9X 1N8
• 25 Morton Shulman Avenue, Toronto, ON, M3M 0B1
• This competition may be used to fill future vacancies.

About the job

• Support the overall quality assurance and risk management (QARM) framework and program for the Office of the Fire Marshal (OFM).
• Bring specialized expertise and objectivity to the review and analysis of fire investigation reports.
• Conduct quality assurance reviews of other OFM program areas to ensure processes and findings conform with standards/policies/guidelines.
• Conduct research into fire investigation best practices by other agencies to ensure excellence in OFM.
• Conduct research and analysis into trends and consequences of fire including fire deaths, serious injuries and community impact.
• Provide support with legal and judicial matters.

Work Environment:
This position is very demanding psychologically. As a Senior Specialist, QARM, you will be exposed to images, reports and data of traumatic events on a regular basis. Such events may include but not limited to fatal fires, non-fatal fires, serious injuries, explosions, and community and environmental impacts.

What you bring to the team

Mandatory requirements

• You have a valid class G driver's licence or equivalent as recognized by the province of Ontario.
• You are NFPA (National Fire Protection Association) 1033 certified/trained or willing to be certified/trained.
• You are NFPA (National Fire Protection Association) 921 trained or willing to become trained.
  **Note: the OFM will provide required certification and training

Quality Assurance Expertise:

• You have knowledge of quality assurance principles, practices, methods, techniques, metrics, tools and software.
• You have knowledge of quality assurance, risk and control frameworks to conduct in-depth reviews of fire investigations and other reports.
• You can assess, design, implement and evaluate quality assurance practices and resolve issues.

Analytical Skills:

• You have analytical skills to review investigation reports, information/data, trends, consequences, and risks.
• You can assess potential issues and provide advice, options, and recommendations.

Specialized Knowledge:

• You have knowledge of current and emerging fire investigation theories, methods, techniques and standards.
• You have knowledge of the criminal justice system, court requirements, protocols and procedures.
• You have knowledge of relevant legislation and regulations (e.g. the Canada Evidence Act, Criminal Code of Canada, the Provincial Offences Act, Ontario Evidence Act, Coroners Act, Fire Protection and Prevention Act, Fire Code, NFPA 1033 standards etc.).
• You have experience conducting quality assurance of fire investigation reports and or similar type reports.

Communication and Interpersonal Skills:

• You have interpersonal and communication skills to conduct presentations, provide expertise and consult with stakeholders.
• You can build and maintain partnerships with team members, management, stakeholders and inter-jurisdictional counterparts.
• You can demonstrate tact and political acuity when dealing with politically sensitive situations.
• You have written communication skills to prepare submissions, planning documents, reports, briefing materials and correspondence.
• You can explain technical concepts and methodologies to audiences that may not have the same level of understanding.

Planning, Organizational and Computer Skills:

• You can acquire knowledge of ministry decision making structures and processes.
• You have planning and organizational skills to schedule, coordinate and lead quality assurance and risk management activities.
• You can operate standard software programs and tools to conduct reviews/analysis and prepare materials.

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 2 English Permanent, 2284 Nursery Rd, Midhurst, Central Region or 25 Morton Shulman Ave, Toronto, Toronto Region, Criminal Record and Judicial Matters Check, Driver's License History

Compensation Group:

Ontario Public Service Employees Union

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

3.7

Category:

Inspections and Investigations

Posted on:

Monday, June 1, 2026

Note:

• About security checks:
  A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
  If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
  Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
• T-SL-244668/26(2)

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Monday, June 15, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

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Le Bureau du commissaire des incendies (BCI) recrute! Si vous considérez qu'il est stimulant et gratifiant de réaliser des examens exhaustifs de rapports – notamment des rapports d'enquête sur les incendies – et de formuler des commentaires, d'évaluer les données afin de cibler les risques et les menaces possibles pour la sécurité-incendie du public, et d'élaborer des recommandations et des solutions qui auront une incidence directe sur la sécurité incendie des Ontariens, alors nous vous encourageons à poser votre candidature à ce poste.

L'unité Assurance qualité et gestion des risques (AGQR) du BCI offre des services internes de supervision, d'assurance qualité et de gestion des risques. Cela comprend l'examen de rapports très divers préparés par le BCI, l'analyse des données et la collaboration avec d'autres sections du BCI pour soutenir l'excellence dans la mise en œuvre des programmes.

Veuillez noter :
Le poste peut être situé dans l'un des lieux énumérés dans cette annonce. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la localisation du candidat retenu.

• 2284, rue Nursery, Midhurst, Ontario, L9X 1N8
• 25, avenue Morton Shulman, Toronto, Ontario, M3M 0B1
• Le présent concours peut être utilisé pour pourvoir de futurs postes saisonniers.

Au sujet de l'emploi

• Appuyer le cadre et le programme général d'assurance de la qualité et gestion des risques (AGQR) pour le Bureau du commissaire aux incendies (BCI).
• Offrir une expertise spécialisée et faire preuve d'objectivité lors de l'examen et de l'analyse des rapports d'enquête sur les incendies.
• Réaliser des examens d'assurance qualité dans d'autres domaines de programme du BCI afin de garantir la conformité des processus et des résultats aux normes, politiques et lignes directrices.
• Mener des recherches sur les pratiques exemplaires des autres organismes en matière d'enquêtes sur les incendies afin de garantir l'excellence du BCI.
• Mener des recherches et des analyses sur les tendances et les conséquences des incendies, notamment les décès et les blessures graves dus aux incendies et les conséquences sur la collectivité.
• Offrir du soutien en ce qui concerne les questions juridiques et judiciaires.

Environnement de travail :
Le poste est très exigeant sur le plan psychologique. En tant que spécialiste principal, assurance de la qualité et gestion des risques, vous serez régulièrement exposé à des images, des rapports et des données sur des événements traumatisants. Ces événements peuvent comprendre, entre autres, des incendies mortels, des incendies non mortels, des blessures graves, des explosions et des effets néfastes sur la collectivité et l'environnement.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

Vous possédez un permis de conduire valide de catégorie « G » ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
Vous avez une attestation ou une formation NFPA (National Fire Protection Association) 1033 ou vous êtes prêt à obtenir une attestation ou à suivre une formation NFPA.
Vous avez effectué la formation NFPA (National Fire Protection Association) 921 ou vous êtes prêt à l'effectuer.
**Remarque : Le BCI fournira l'attestation et la formation requises.

Expertise en matière d'assurance de la qualité :

• Connaissances des principes, des pratiques, les méthodes, des techniques, des mesures, des outils et des logiciels en matière d'assurance de la qualité.
• Connaissance des cadres d'assurance qualité, de risque et de contrôle pour réaliser des examens approfondis des enquêtes sur les incendies et d'autres rapports.
• Capacité de juger, de concevoir, de mettre en œuvre et d'évaluer les pratiques d'assurance qualité et de résoudre les problèmes.

Compétences analytiques :

• Compétences analytiques pour examiner les rapports d'enquête, les renseignements/données, les tendances, les conséquences et les risques.
• Capacité d'évaluer les problèmes potentiels et de donner des conseils, des options et des recommandations.

Connaissances spécialisées :

• Connaissance des théories, méthodes, techniques et normes actuelles et nouvelles en matière d'enquête sur les incendies.
• Connaissance du système de justice pénale ainsi que des exigences, protocoles et procédures des tribunaux.
• Connaissance des lois et règlements pertinents (par exemple, la Loi sur la preuve au Canada, le Code criminel du Canada, la Loi sur les infractions provinciales, la Loi sur la preuve en Ontario, la Loi sur les coroners, la Loi sur la prévention et la protection contre l'incendie, le Code de prévention des incendies, les normes NFPA 1033, etc.)
• Expérience dans l'assurance qualité en ce qui concerne les rapports d'enquête sur les incendies ou des rapports du même type.

Compétences en communications et relations interpersonnelles :

• Compétences interpersonnelles et de communication pour faire des présentations, offrir une expertise et consulter les parties prenantes.
• Capacité d'établir et d'entretenir des partenariats avec les membres de l'équipe, la direction, les parties prenantes et les homologues intergouvernementaux.
• Capacité de faire preuve de tact et d'acuité politique dans des situations de nature délicate du point de vue politique.
• Compétences en communication écrite pour préparer des demandes, des documents de planification, des rapports, des documents d'information et de la correspondance.
• Capacité d'expliquer des concepts techniques et des méthodologies à des publics qui n'ont pas le même degré de compréhension.

Compétences en matière de planification, d'organisation et d'informatique :

• Capacité d'acquérir des connaissances sur les structures et les processus de prise de décision du Ministère.
• Compétences en matière de planification et d'organisation pour programmer, coordonner et diriger les activités d'assurance qualité et de gestion des risques.
• Capacité d'utiliser des logiciels et des outils standard pour effectuer des examens/analyses et préparer des documents.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 2 anglais Permanent(s), 2284 Nursery Rd, Midhurst, Région Centre ou 25 Morton Shulman Ave, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires, Historique du permis de conduire
  Groupe de rémunération:

Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

3.7

Catégorie:

Inspections et enquêtes

Date de publication:

le lundi 1er juin 2026

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.                                            Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.                                              Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• T-SL-244668/26(2)

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le lundi 15 juin 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .